根据公司发展需要，现面向社会公开招聘。公司将提供行业内具有竞争力的薪酬及福利待遇，国内及境外业内专家培训学习机会，优秀者可作为公司后备干部并有机会获得股权及期权激励。
一、招聘岗位
（一）销售经理/区域销售经理1-2人（月薪8000-15000元）
1、岗位职责
1.1负责公司产品销售业务的发展与拓展，制定并执行销售计划、跟进销售进度，协调内部与客户的关系；
1.2负责市场调查和分析，制定市场推广策略；
1.3负责维护公司客户关系，跟进客户反馈，及时处理客户疑问；
1.4负责销售团队的管理和培训，制定或执行销售策略、目标和方法；
1.5组织和参与面向客户提案、与客户谈判、提案落地与合同签订、销售回款、售后服务等销售全流程工作。
2.1本科及以上学历，具有机械、土木工程、力学等专业知识者优先；
2.2有（工业）软件销售经验或面向客户服务经验３年以上，有相关行业软件销售成功案例者优先；
2.3对工业软件市场有较深了解，具有较强的商业敏锐性和主观能动性，能分析市场需求、制定并及时调整营销策略；
2.4具有良好的客户沟通和服务意识，善于挖掘客户需求；
2.5具有良好的团队协作能力，有一定管理经验，可激励团队成员提高业绩；
2.6熟练掌握销售技巧和流程，能够有效地推进销售谈判和合同签订，可以独立完成工作并达成销售目标。
（二）售前顾问1-2人（月薪6000-12000元）
1、岗位职责
1.1负责项目售前支持工作，包括售前阶段整体项目协调、客户技术调研、方案编制与讲解演示、项目投标、项目说明书编写以及项目风险评估；
1.2凭借专业知识和业务能力，为客户提供针对性的解决方案，呈现价值，推动项目签单；
1.3参与售前咨询、销售、实施体系建设、提炼和传播，带动专业能力建设；
1.4参与、指导样板用户建设，进行案例、行业方案价值提炼、整理与编制，并将成熟方案进行公司内部培训与推广。
2、基本条件
2.1理工本科及以上学历，力学、机械、地质、矿山等专业优先，具有相关行业仿真分析知识和经验为佳；
2.2有工业软件售前经验或面向客户服务经验３年以上，具有良好的PPT 制作,呈现与讲解能力；
2.3熟悉Office等办公软件，具备提案书的写作能力，流利的口头与书面表达能力，能从宏观及微观面演绎产品优势以及演示产品的实操能力；
2.4责任心强、沟通能力强，具有良好的逻辑思维能力、自我认知及职业定向，性格开朗、脚踏实地。
（三）工业软件研发工程师 2人 （月薪8000-15000元）
1、岗位职责：
1.1 基于公司CAE超算仿真平台、现有算法进行工业软件开发；
1.2 负责软件研发项目的方案组织、架构设计、实施推进等；
1.3 负责公司CAE仿真软件平台开发或GUI界面的功能追加开发；
1.4 负责核心工业软件技术体系规划和实施、知识产权体系建立与积累；
1.5 基于公司工业软件，开展合作交流与应用示范打造。
2、基本条件：
2.1学历要求：本科及以上；
2.2专业要求：数学，结构力学、流体力学,物理，机械和材料等相关专业；
3、任职要求
3.1 精通有限元，有限差分，有限体积等计算方法，拥有数学，结构力学、流体力学等 专业背景，掌握一款或多款分析应用软件，如Ansys，Fluent，OpenFoam，CFX，Abaqus等；
3.2 精通C++/C/Fortran等编程语言，或熟悉Qt或MFC等GUI开发工具，具备良好的代码书写规范和文档编写能力，熟悉MPI、OpenMP等并行编程语言，掌握向量化加速技术，掌握软件设计模式，3年以上相关工作经验；
3.3 有CAE工业软件开发和优化经验，或GUI相关开发经验者优先。
二、招聘程序
（一）报名方式
1、报名时间：即日起至2025年12月31日。
2、报名方式：本次招聘仅接受网上邮箱报名，应聘人员请将简历及相关资料发送至邮箱hr@donsys.cn，邮件标题格式为：招聘岗位+姓名+学历。每位应聘者只需发送一次邮件。
3、初选合格的应聘人员按照要求完整填写《东玺技术（山东）有限公司应聘报名表》，并提供本人身份证、学历学位（学历专业需提供本人的《教育部学籍在线验证报告》（PDF），报告可通过“中国高等教育学生信息网”获得），有相关岗位职业技能资格证书的，一并以附件的形式发送至相关邮箱。
4、公司对应聘者资格条件进行审核，择优确定入围人员，通过短信、电话或电子邮件等方式通知进入下一环节，请保持通讯畅通。未接到通知者，即为不符合条件，不再另行通知。
（二）体检和录用
根据笔试、面试、背景调查结果确定进入体检人选。应聘人员体检不合格的，不予录用。根据应聘人员综合成绩、背景调查、体检情况，择优确定录用人员。
（三）工作地点
录用人员可根据个人具体情况确定工作地点为山东省济南市或海南省海口市或北京市。
三、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。公司对应聘者所提供的信息保密，报名资料恕不退还。
（二）完成全部招聘程序后，公司与录用人员签订劳动合同。录用人员试用期一般3个月，试用期间按照公司试用期的工资标准执行，试用期经考核合格的，根据实际业务能力确定岗位级别，薪酬水平按照企业薪酬管理办法和实际工作业绩考核结果确定，不合格的解除劳动合同。
（三）具有以下情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员; 正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员; 报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得录用的其他情形的人员。
（四）公司享有本次招聘最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作。
附件：
